不知道你有没有想过什么样的特质能够成就程序员的伟大？什么样的特质对程序员就职的公司最有价值？
尽管可以列举出很多很多条，但是我相信这一条绝对是雇主最为看重的，并且拥有该点特质能够提升你作为一名软件开发人员的价值。
那么，这条到底是什么特质呢？
要是你也是给别人打工的，那么有一件事是你必须铭记于心的。你工作的主要目的是为你的雇主创造价值。
虽然听上去很简单，但却是大多数开发人员的盲点。回想一下，你之所以发布新框架，是不是经常是因为这是一款新颖的，性感的JavaScript MVC框架？你挑选任务的时候，看重的是它的重要性呢，还是因为你知道完成起来肯定很有意思？
准确的说，很多人对于上面这些问题的答案都是yes，都是因为后者。选择喜欢的任务，可能是我以前最常做的一件事了。这也是发生在其他开发人员身上最普遍的情形之一。
但是很多人都忘记了，尤其是在大公司里，我们所做的努力通常是不为人所注意的。所以，不要走错了方向。向你的雇主提供价值这一概念，很多时候都是被低估的。
为什么这个概念会如此重要？原因就是，你能提供的价值越多，你在市场上就越有价值。谁也不会愿意雇用一个不会解决问题，或者只会解决感兴趣的问题的开发人员，哪怕你再怎么高级，再怎么资深。反之，一个经验不怎么丰富的开发人员，目的明确，干劲十足——能帮助雇主增加他们的收入，反而会成为香饽饽。
所以，你的工作并不是设计，也不是编码，而是为你的雇主提供价值。你应该始终牢记这一点。这种提高自我价值的心态转变，对于一个软件开发人员是至关重要的。对此，我想提出一些我认为的最佳做法。
＃1.了解你的问题领域
每当你计划完成某个任务之前，先退一步想想这个特殊的任务能带来什么价值？是不是还有一些其他的方法也可以殊途同归？又或者这个特殊的任务根本就是不应该做的？为了回答这些问题，你必须对问题领域有一个深入的了解。你不仅应该将你的时间投入到增加技术专长上，还应该尽可能深入地挖掘你正在研究的领域。
除非你对问题有一个坚实的领域知识，否则就只能沦落为人云亦云之辈。每一个我曾共事过的伟大的开发人员，都有着这种特质：总是会竭尽全力成为其工作领域的专家。
＃2. 更喜欢能为客户提供最大价值的任务
这一点通常是很难效仿的。这是因为，大多数开发人员之所以成为开发人员，是因为他们往往享受于编程。并且，喜欢更有意思更好玩的功能完全是非常正常的欲望需求，但是千万不要将自我的享受与客户的需求混淆起来。
有趣又好玩的任务并不总是能够为雇主提供最大价值的任务。因此，在这样的任务上花时间，如阅读黑客新闻——通常可让人身心愉悦，但却不会提升你作为一个软件开发人员的价值。
我经常看到有开发人员想要说服产品负责人采纳某个特殊的功能，只因为这个功能实现起来或容易，或有趣，或令人刺激。请脚踏实地——不妨将自己放在雇主的位子上看问题。
＃3.避免安稳的工作
那种安稳的工作是你应该竭力避免的。当然这是有争议的，有些人并不愿意换工作。
要是你执行的任务能给雇主带来最大的价值，那么渐渐的你会发现你越来越重要。这也是你在工作中所能达到的最好成就，要是你没有辞职的话。这意味着，让你处理的问题已经被成功解决或者它的复杂程度已降低到随便抓个人都可以解决的水平。
上述这种情况可以极大地提升你的价值。而且，他们反馈给你信息，你还可以用于将来的项目，从而表现出更多的价值，以此大大提高你的市场竞争力。
反之，安稳的工作往往意味着缺乏进步。要是你用了多年的时间都在做同一个项目，并且这个项目在为客户提供价值方面实际上并没有任何成绩，那么很有可能是你的团队做得不好。你应该远离这样的处境，因为它会导致你的停滞甚至是退步。这工作本身可能看起来是份不错的工作，因为你不必投入大量的精力就可以获得一份不错的薪水。但是几年之后，你终将自食其果，不得不再次找工作，并且很有可能你应聘的公司会因你的经历而看扁你的技能价值。
不惜代价地跟着同一个雇主，只为能获得一份稳定的工作，从长远来看是无益于你的职业发展的。
＃4.从帮助别人中提升自身能力价值（译者的话）
像我们做软件开发这一行的，没有绝对的高手，不要以为自己掌握些内核就高高在上，相反，要是你可以利用自己的擅长点去帮助别人。
总结
增加客户收入是一个双赢的策略：你能提供的价值越多，你就越有价值。