软件工程师的薪资范围大概在6万至12万美元。为什么有的人能拿这么多？有的人就只能拿这么少？其原因在于：
根据Startup Compass最新的研究报告，要是我们将软件工程师的薪资看作是一步一步的旅程，那么在每一个阶段，我们可以发现，我们所在的地方、我们的所作所为、我们能提供的最大价值以及加入公司的时机，将决定我们能拿到多少薪水。
如何才能获得最高的薪资？
在我们进行数据统计之前，让我们先来看看什么样的软件工程师才能获得最大的报酬。现在假设我们有一名工程师，叫Alex。
首先Alex应该选择那种不太友好的、比较难学的编程语言，比如说C ++。当然她还应该注重后端的编程。
成为CTO，立刻马上
接下来，Alex的目标应该是尽快成为一个CTO或工程副总裁。
但是想要立马成为一名CTO似乎有点过于好高骛远，除非Alex是在初创企业工作。这是因为，初创公司往往比其他两个职业选项给出的薪水更优渥——传统IT企业和自由职业者。可以这么说，想要一步登天迅速成为初创企业的CTO不是没有可能的，只要Alex真正是个人才。
现在我们可以确定Alex想要寻找的是初创企业，那么多大规模的企业才合适呢？理想情况下，企业规模应该为51-100人。
至于Alex没有经验？那不重要，因为Alex的薪水在她工作6年之后会得到显著的提高。一旦她有了20年的工作经验，那么她的薪水几乎能涨近两倍。
不过，据统计，大多数人的薪水大概会在第三个年头得到显著的提高。因此，Alex至少得在同一家初创企业呆三年时间。
为了钱还是为了分一杯羹？
但是，对于Alex而说，工作并不仅仅意味着赚钱，她可能也会想要分一杯羹——股权。不过此时就需要有所取舍。作为CTO，她将得到约13％的股份和大约96000美元的薪水。要是是工程副总裁，那么则是2％的公司股权以及120000美元的薪水。
那么Alex应该在一个什么样的时机加入到初创企业中呢？进入一家没有资金或种子资金的初创企业，毫无疑问，Alex拿到的薪水会是很低的。要是她想要拿高薪，那就只能等到初创企业发起系列的B轮融资之后。当然，既然能发起系列的B轮融资，说明这时候是有CTO的。但是，CTO也会离开，所以应聘成为一名CTO仍然是有可能的，就是拿到的股权会比较少。
所有的初创公司都可以分为两种：一种的产品是面向消费者的；另一种的产品是面向企业的。虽然看上去面向消费者更为精彩刺激，但是以企业导向的初创公司往往给出的薪水更优渥。所以Alex应该将目光放在那些个自称为“SaaS”、“B2B”、“平台”的初创企业上。要是你觉得这些工作太过于枯燥，那么也可以去面向消费者的初创公司，也很有发展前景。
最后，Alex还需要选择软件工程师的种类，除了她原先立志想要得到的CTO职位，收入最高的是软件架构师，接下来是数据科学家。
看到这里，Alex可能会发现，关于如何获得高薪的建议其实充满着冲突和矛盾。她不知道是拿高薪重要呢，还是有权力选择其他编程语言，获得公司的更多股权，或者成为其他种类的软件工程师重要？她需要做一些抉择。
关于数据的来源？
2014年10月，Startup Compass通过收集有关薪酬和股权数据，对世界各地的工程领域进行了一次科技薪酬调查。数据涵盖了来自不同国家和不同来源，如Elance、oDesk、Toptal、Glassdoor、Angellist和PayScale等技术领域的基本工资信息，。